Le contexteDans le cadre du déploiement de son modèle Agile @Scale au niveau groupe, une organisation internationale poursuit la structuration de son dispositif en France (800 collaborateurs) afin d’ancrer durablement de nouvelles pratiques de collaboration, de leadership et de delivery.Pour porter cette dynamique, notre client recrute un(e) Coach Agile - Entreprise H/F.CDI – Île-de-FranceVotre missionPositionné(e) à l’interface entre stratégie et opérationnel, vous intervenez comme Enterprise Agile Coach & Chapter Lead pour accompagner la montée en maturité agile de l’organisation française et garantir la cohérence du modèle déployé au niveau groupe.Pourquoi ce poste ?Rôle clé dans un déploiement Agile @Scale structurantImpact réel sur l’organisation et le leadershipDimension internationaleEnvironnement en transformation et orienté innovationVos principales responsabilitésAccompagner une ou plusieurs Tribes dans leur transformation Agile @ScaleCoacher leaders, Product Owners, Scrum Masters et managersRenforcer l’orientation résultats et la focalisation clientDévelopper processus, structures et pratiques agiles avec les Tribe LeadsAnimer rétrospectives et ateliers TribePromouvoir le leadership agile, l’auto-organisation et l’autonomie alignéeSoutenir la mise en place des OKRs et d’une approche pilotée par la donnée (flow metrics)Manager un Chapter de coachs agiles et accompagner leur développementFavoriser le partage de connaissances entre coachsEnvironnementOrganisation inspirée du modèle Spotify (Tribes / Chapters / Squads)Collaboration étroite avec l’équipe Transformation Groupe basée en AllemagneDéploiement multi-sitesDéplacements en France et à l’internationalVotre profilVous disposez d’une expérience confirmée en Agile Coaching (3 à 5 ans minimum), acquise dans des environnements complexes ou à l’échelle. Vous avez déjà exercé un rôle de leadership d’équipe dans une approche de servant leadership et savez accompagner aussi bien les équipes opérationnelles que les leaders.Vous maîtrisez les principaux frameworks et méthodes agiles (Scrum, Kanban, OKR…) et êtes capable de les adapter au contexte. Une expérience en transformation organisationnelle ou en conduite du changement est un atout.Doté(e) d’une pensée systémique, d’un excellent sens de la communication et d’une approche pragmatique, vous êtes à l’aise dans des environnements internationaux et auprès d’interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.Anglais courant indispensableCertifications Agile appréciées (ICAgile, Scrum Alliance, Scrum.org…)L'entrepriseNotre client est un groupe international en forte croissance, présent dans une vingtaine de pays et engagé dans la transformation de ses activités autour des enjeux de transition énergétique et de digitalisation de ses services.Acteur reconnu dans son secteur, il évolue dans un domaine porteur, contribuant concrètement aux économies d’énergie et à une meilleure préservation des ressources. L’entreprise s’appuie fortement sur la Data, l’innovation et les nouvelles technologies pour accompagner l’évolution de ses services et de son organisation. Certifiée Top Employer depuis plusieurs années, elle place le développement des collaborateurs et la qualité de son environnement de travail au cœur de ses priorités.