Compensation & Benefits Manager (m/w/d) Apply
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)Standort: StuttgartUnser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit klaren Strukturen und einem professionellen HR-Setup. Im Zuge der Weiterentwicklung des Bereichs Compensation & Benefits suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die sowohl analytisch als auch konzeptionell arbeitet und als kompetente:r Ansprechpartner:in für Management und HR fungiert.Ihre AufgabenKoordination, Durchführung und Weiterentwicklung von Gehaltsstudien sowie Benchmark-AnalysenErstellung und regelmäßige Überprüfung von Governance-Dokumenten, insbesondere gruppenweiter Compensation & Benefits RichtlinienSicherstellung der Einhaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsprozessen, insbesondere der jährlichen Gehalts- und BonusrundenAnalyse und Auswertung von Vergütungsdaten (z. B. aus SAP SuccessFactors) im Rahmen nationaler und internationaler ProjekteBetreuung und Steuerung der Vergütung für Führungskräfte, inklusive internationaler Long-Term-Incentive-ProgrammeErstellung von Analysen, Reports und Präsentationen für das Top-ManagementAnsprechpartner für ad-hoc Vergütungsanfragen, insbesondere auf FührungsebeneIhr ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer vergleichbaren FunktionSicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint); Erfahrung mit SAP SuccessFactors von VorteilErfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung von HR-ProjektenAusgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches AuftretenDiskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen DatenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftDas AngebotSpannende Rolle mit internationaler Schnittstelle und hoher SichtbarkeitGestaltungsmöglichkeiten innerhalb eines etablierten HR-Umfelds

