HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clientsRUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paieNotre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.VOS MISSIONS En tant que Consultant(e) Senior Oracle HCM Cloud, vous rejoignez l'équipe RUN de notre Centre de Service Cloud et intervenez en référent(e) fonctionnel(le) avec un rôle clé de lead et coach auprès des consultants et des clients.1) TMA – Support & amélioration continuePrendre en charge des sujets N3 : analyse, diagnostic, résolution, contournement et suivi jusqu’à stabilisation.Piloter la qualité du service : SLA, priorisation, indicateurs, communication structurée, gestion des risques.Organiser et sécuriser les mises en production, correctifs, tests de non régression, documentation et transfert.Conseiller le client sur l’adoption des nouveautés Oracle (quarterly updates), impacts, arbitrages et valeur métier.2) Lead / Coach – Référent(e) d’équipeÊtre le point de référence des consultants : appui sur les cas complexes, montée en compétence.Structurer les bonnes pratiques : templates, guides, checklists, standards de paramétrage / support, capitalisation.Contribuer à l’animation du dispositif : coaching, gestion de charge, arbitrages.Participer à l’amélioration des méthodes de delivery (qualité, industrialisation, documentation, outillage).3) Interface client & gouvernancePorter la relation opérationnelle sur vos périmètres : comités, suivi, plans d’actions, alignement des attentes.Transformer les irritants en opportunités d’optimisation : rationalisation, sécurisation, simplification des processus.Collaborer avec les équipes projet (transition Build → Run, stabilisation, hypercare).VOTRE PROFILVous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans sur Oracle HCM Cloud.Vous connaissez Oracle HCM Cloud et avez une expertise sur un ou plusieurs domaines : Core HR (Obligatoire), ORC, Performance, Learning, Compensation, autres (Certification(s) appréciée(s), mais pas obligatoire.)Vous avez une posture de référent(e) : rigueur, pédagogie, capacité à cadrer, prioriser et faire grandir une équipe.Vous êtes à l’aise dans un contexte multi interlocuteurs : opérationnel, RH, IT, éditeur.Anglais courant requis pour intervenir sur des clients internationaux.REMUNERATION & AVANTAGES Salaire : 50–60K€ bruts annuels sur 12 mois, selon expériencePrime vacances, participation, RTT, mutuelle, prévoyance, abonnement transport à 50%Prise en charge des frais déjeunerPROCESSUS DE RECRUTEMENT Échange avec l’équipe RecrutementEntretien métier avec un(e) managerEntretien final avec le directeur de la practiceCE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationaleUne transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)Des évolutions salariales annuelles valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravailUne ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)A bientôt chez HR Path !