Doel van de functie Corporate Recruiter:De producten van deze organisatie zijn bij vele bekend, maar als werkgever blijft het bedrijf voor veel professionals nog onder de radar. Daar ga jij verandering in brengen. Voor onze opdrachtgever zoeken wij een recruiter die niet alleen vacatures invult, maar actief meebouwt aan een sterk werkgeversmerk in Nederland. Je krijgt de vrijheid om employer branding verder vorm te geven en tegelijkertijd de juiste mensen aan te trekken.Deze rol kent twee belangrijke pijlers: je zorgt voor een sterke instroom van talent én je speelt een sleutelrol in het verder positioneren van de organisatie als aantrekkelijke werkgever. Zo help je niet alleen bij het invullen van vacatures vandaag, maar bouw je ook aan een duurzame talentpool voor de toekomst.Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot aanname. Door scherpe intakegesprekken met hiring managers krijg je helder wie zij nodig hebben.Daarnaast ga je actief op zoek naar talent. Via LinkedIn en je eigen netwerk benader je professionals die misschien nog niet weten dat deze organisatie een interessante volgende stap voor hen kan zijn.Samen met marketing werk je aan creatieve campagnes en content die de cultuur en het verhaal van de organisatie zichtbaar maken voor potentiële kandidaten.Om de candidate experience continu te verbeteren, analyseer je data uit het ATS en optimaliseer je stap voor stap het sollicitatieproces.Wat bieden wij?Een brutosalaris tussen €3.500 en €4.500 per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van je kennis en ervaring.Een parttime functie van 0,6 fte, waardoor je werk en privé goed in balans kunt houden.30 vakantiedagen op fulltime basis, zodat je voldoende tijd hebt om op te laden en nieuwe energie op te doen.De kans om echt impact te maken: je krijgt de ruimte om vanaf de basis een employer branding strategie op te zetten en deze ook zelf uit te rollen. Jouw ideeën en initiatieven worden direct zichtbaar in de markt.Veel vrijheid en verantwoordelijkheid om recruitment en employer branding naar een hoger niveau te tillen binnen de organisatie.Een rol waarin je kunt bouwen, experimenteren en nieuwe initiatieven kunt starten om het werkgeversmerk verder te versterken.Wat neem je mee?Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, communicatie, marketing of een vergelijkbare studieEen recruitment-DNA met een marketinghart: je begrijpt hoe je kandidaten bereikt, hoe je een sterk verhaal neerzet en hoe employer branding bijdraagt aan het aantrekken van talentGoede communicatieve vaardigheden, waardoor je makkelijk schakelt met hiring managers, kandidaten en andere stakeholders binnen de organisatie.Proactiviteit en ondernemerschap: je ziet kansen, neemt initiatief en vindt het leuk om nieuwe ideeën te testen en door te voeren.Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijkWerken bijOnze klant is toonaangevend in consumentenproducten. Het is een snelgroeiende internationale organisatie die haar assortiment in meer dan 45 landen verkoopt.In het kader van de AVG verwijs ik u graag naar ons privacy statement. Bij het insturen van uw sollicitatie gaat u akkoord en houden wij uw gegevens tot wederopzegging in onze database, met een maximale periode van 2 jaar.