Je wilt werken in een rol waarin je recruitment echt vanaf de basis verder opbouwt. In deze functie krijg je de kans om het interne recruitmentproces structureel sterker neer te zetten, minder afhankelijk te maken van externe bureaus en technisch talent aan te trekken in een krappe arbeidsmarkt. Je bent eigenaar van het hele proces en krijgt ruimte om recruitment professioneel verder te ontwikkelen. Wat ga jij doenVoeren van intakegesprekken met hiring managers;Opstellen en publiceren van aansprekende vacatureteksten;Uitzetten van vacatures via relevante kanalen;Actief sourcen van kandidaten, onder meer via LinkedIn Recruiter;Verzorgen van voorselectie en screening;Plannen en voeren van gesprekken;Afhandelen van procedures, zoals afwijzingen en voordrachten;Bijdragen aan arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;Opzetten en beheren van een talentpool;Recruitment verder professionaliseren binnen de organisatie. Wie ben jijJe hebt minimaal 4 jaar ervaring als Corporate Recruiter, bij voorkeur in een technische omgeving;Je beschikt over sterke sourcingvaardigheden en voert scherpe intakes;Je hebt gevoel voor cultuur en teamdynamiek;Je toont ondernemerschap en eigenaarschap;Je werkt zelfstandig en gestructureerd;Je kunt goed prioriteiten stellen wanneer meerdere vacatures tegelijk openstaan;Je bent flexibel en niet gebonden aan een strikte 9-tot-5-mentaliteit als de situatie daarom vraagt;Je bent communicatief sterk richting zowel kandidaten als managers. Wat krijg jijEen salaris tussen €3.800 en €4.200 bruto per maand op fulltime basis;25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;Een goede pensioenregeling en een collectieve zorg- en ongevallenregeling;Een buddy tijdens je inwerkperiode;Online leerplatformen en ruimte om je verder te ontwikkelen;Budget voor arbeidsmarktcommunicatie, events en videocontent;Budget voor LinkedIn Recruiter en ruimte voor ATS-implementatie;Een informele werkomgeving binnen een hecht familiebedrijf met korte lijnen en betrokken collega’s.