Vous recherchez une entreprise capable de vous offrir un nouveau challenge en gestion de projet industrielle ? Alors poursuivez la lecture, cette offre pourrait vous intéresser ! Qui sommes nous ?MIGSO-PCUBED est le leader mondial du conseil en gestion de projet industriel, combinant plus de 30 ans d'expérience avec une expertise reconnue à l'échelle internationale. Nous collaborons avec des acteurs industriels régionaux majeurs pour garantir le succès des projets les plus ambitieux. Nantes (44)️ Secteurs aéronautique / défense / naval / énergie ️ Accompagné et formé par votre Manager, vous évoluerez au sein d'une équipe de consultants MIGSO-PCUBED directement sur site client Les missions d'un Project Management Officer (PMO)Piloter le projet en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualitéOffrir des conseils avisés au client, jouant ainsi un rôle clé dans la réussite d'un projetÉlaborer et piloter les indicateurs de progression et de performance (KPI)Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour anticiper et gérer les écartsContribuer à l'innovation des méthodes et des outils de gestion de projet Votre profilVous êtes ingénieur ou diplômé d'un Master (BAC+5) Vous avez au minimum 2 ans d'expérience en industrie, sur un poste lié à la Gestion de ProjetVous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de l'organisationVous êtes en capacité d'évoluer dans un environnement international (B2 level required) Les avantages Rémunération fixe selon le profil et l'expérienceDiverses primesTitres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeurForfait de transport pris en charge à 100%Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeurCongés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par anJusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs Processus de recrutement Chez MIGSO-PCUBED, l’expérience candidat est aussi importante que l’expérience collaborateur. Bien plus qu’un entretien, il s’agit d’un échange ouvert, basé sur l’écoute, la bienveillance et la transparence. 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement :Étape 1 - faisons connaissance : un échange de 30min avec moi-même, Talent Acquisition Partner.Étape 2 - validation de vos expériences : un échange plus poussé avec un Business Manager.Étape 3 - tester vos compétences : un cas d'étude à préparer en amont, puis un test de planification (30min) suivi d'un entretien avec notre Responsable d'Agence.Notre objectif ? Vous faire vivre une expérience positive quelle que soit l’issue du recrutement, et vous faire un retour dans les plus brefs délais. Envie de nous rejoindre ?Vous vous demandez comment prononcer "MIGSO-PCUBED", et vous souhaitez en apprendre davantage sur cette opportunité ? Alors postulez !Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue