Voor HRKracht zoeken wij een ervaren HR Consultant die zich thuis voelt in dynamische en veranderende organisaties. Iemand die energie krijgt van afwisseling en complexiteit: de ene dag werk je aan het opzetten en inrichten van een functiehuis, beloningsfilosofie en performance management aanpak. De volgende dag begeleid je een organisatieverandering, adviseer je management over organisatievraagstukken of pak je hands-on casuïstiek op. OrganisatieHRKracht is een boutique HR-adviesbureau dat organisaties ondersteunt bij het realiseren van duurzame groei, met de mens centraal. Wij werken voor zowel MKB-organisaties als corporates, vaak in omgevingen waar verandering nodig is en HR een sleutelrol speelt.Onze kracht zit in de combinatie van inhoud en uitvoering. Geen dikke rapporten, maar oplossingen die werken in de praktijk. We bewegen ons midden in organisaties, waar belangen samenkomen en keuzes impact hebben.Intern zijn we een compact en ondernemend team met korte lijnen, waarin ruimte is voor initiatief, eigen inbreng en invloed op de koers.FunctieAls Consultant bij HRKracht werk je zelfstandig aan uiteenlopende opdrachten bij klanten. Je beweegt je makkelijk tussen verschillende niveaus en rollen en voelt je comfortabel in situaties waar niet alles vooraf vaststaat. Je houdt je onder andere bezig met:Adviseren van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken Ontwikkelen en implementeren van integrale HR-structuren, waarin functiehuis, beloning en performance development met elkaar verbonden wordenBegeleiden van organisatieveranderingen, waarbij HR vaak de hefboom isStructuur aanbrengen in complexe situaties met verschillende belangenOppakken van operationele HR-thema’s zoals verzuim, performance en casuïstiekSparringpartner zijn voor stakeholders op verschillende niveausMeewerken aan het verder uitbouwen van het netwerk en de positionering van HRKracht door het signaleren van kansen en het uitbouwen van klantrelaties.Meedenken over de verdere ontwikkeling van HRKracht en haar dienstverlening.Je adviseert niet alleen, maar zorgt ook dat het gebeurt. Je staat midden in de organisatie en maakt zichtbaar impact. Je gebruikt HR niet als doel op zich, maar als middel om beweging te creëren. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie en zorgt dat plannen niet alleen bedacht worden, maar ook daadwerkelijk landen in de organisatie. Dat betekent ook dat je zelf de handen uit de mouwen steekt.Functie-eisenWij zoeken een stevige HR professional die snel schakelt en zich makkelijk aanpast aan verschillende omgevingen.5–10 jaar ervaring als HR professional (medior/senior niveau)minimaal 32 uur, maar bij voorkeur 40 uur beschikbaarErvaring met of sterke affiniteit met organisatieveranderingIn staat om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveauComfortabel in complexe omgevingen met verschillende belangenErvaring met of sterke interesse in het ontwikkelen van functiehuizen of organisatieveranderingSterk communicatief en overtuigend richting stakeholdersDurft positie te nemen richting management en directieZelfstandig, flexibel en gewend om meerdere trajecten tegelijk te managenOndernemend en in staat om kansen bij klanten te signaleren en te vertalen naar nieuwe opdrachtenNieuwsgierig, proactief en gericht op resultaat.Wij zijn gevestigd in Leiden en daarom is het praktisch wanneer je bij voorkeur in de ruit Den Haag, Katwijk, Amsterdam en Alphen aan den Rijn woont.AanbodJe komt terecht in een ondernemende omgeving met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling.Marktconform salarisPremievrij pensioen25 vakantiedagenLeaseauto of OV-kaartBonusregelingWerken in een compact, professioneel en ambitieus teamAfwisselende opdrachten bij interessante klanten in zowel MKB als corporate omgevingVeel vrijheid en flexibiliteit.