Ben jij een gedreven professional met een passie voor leren en ontwikkelen?Krijg je energie van het vertalen van opleidingsnoden naar concrete acties, én van het inspireren van mensen op elk niveau binnen een organisatie?Dan is dit jouw kans om impact te maken in een innovatieve productieomgeving die volop inzet op groei, kennisdeling en duurzame ontwikkeling.In deze rol krijg je de kans om het opleidingsbeleid mee vorm te geven en te verankeren in de cultuur van een bedrijf met sterke waarden, open communicatie en een lange traditie van vakmanschap.Job TasksAls L&D Expert ben jij de drijvende kracht achter het leer- en ontwikkelingsbeleid.Je zorgt ervoor dat opleidingen niet enkel plaatsvinden, maar écht het verschil maken. Concreet betekent dit dat jij:Een strategisch opleidingsbeleid uitwerkt samen met de interne stakeholders.Het jaarlijkse opleidingsplan opstelt, opvolgt en presenteert aan het management.De opleidingsverantwoordelijken per afdeling coördineert en ondersteunt.De opleidingsbehoeften in kaart brengt en vertaalt naar een concreet aanbod.De kwaliteit van interne en externe opleidingen evalueert en optimaliseert.De huidige opleidingsmomenten vernieuwt en een frisse wind laat waaien door vaste opleidingsdagen.De implementatie van een LMS-systeem van A tot Z begeleidt – van selectie tot implementatie.Zorg draagt voor een correct documentbeheer en opvolging van subsidies.Mee vorm geeft aan ontwikkelingsprogramma’s, coaching en leiderschapstrajecten.Als aanspreekpunt fungeert voor alle niveaus, van arbeider tot management.Je werkt nauw samen met het HR-team en hebt regelmatig overleg om projecten en initiatieven op elkaar af te stemmen.Must havesJe hebt een bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.Minstens 3 jaar ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een industriële omgeving.Ervaring met het opstellen van opleidingsplannen en het beheren van LMS-systemen.Je bent communicatief sterk, analytisch en weet je stijl aan te passen aan verschillende doelgroepen.Je kan omgaan met weerstand en weet mensen mee te krijgen in verandering.Je bent vlot met Microsoft Office en administratief nauwkeurig.Nice to havesKennis van SAP of ervaring met het aanmaken van requisities.Ervaring met subsidiebeheer of contacten met opleidingsfondsen.Een achtergrond in change management of coaching.AanbodJe komt terecht in een mensgerichte, stabiele organisatie waar open communicatie en samenwerking centraal staan.Je krijgt de ruimte om initiatieven te nemen, mee te denken en echt verschil te maken binnen het HR-team.Daarnaast mag je volgende verwachten:Een aantrekkelijk bruto salaris, afhankelijk van ervaring.MaaltijdchequesHospitalisatieverzekering (incl. tandzorg en ambulante kosten),Groepsverzekering en wachtpolis.Glijdende werkuren38 verlofdagen.mogelijkheid tot telewerkToegang tot benefits@work en een cafetariaplan.Een boeiende werkomgeving waar je letterlijk en figuurlijk met beide voeten in het werkveld staat tussen de mensen.