Program Portfolio Manager - Écosystème Startup & Tech (H/F)Localisation : Paris (Modèle hybride, présence requise au minimum 2 jours par semaine + réunions d'équipe. Pas de full remote).Rémunération : Fixe (ouvert selon profil) + Prime trimestrielle + Intéressement + Mécanisme de partage de la valeur (équivalent à environ 3 mois de salaire).Le contexteJ'accompagne l'un des acteurs historiques et majeurs de l'accélération d'innovation en France (plus de 1500 startups accompagnées de l'early-stage à la deeptech). Cette structure aide les entrepreneurs, les ETI et les Grands Groupes à passer à l'échelle grâce à des programmes d'accompagnement pointus et des financements non-dilutifs.L'entreprise opère actuellement un pivot stratégique de son modèle : l'objectif est de transformer leurs programmes d'accompagnement, historiquement basés sur du service, en véritables "produits" modulaires, intégrables sur leur plateforme digitale (approche SaaS).C'est pour piloter cette transformation que nous recherchons leur futur Program Portfolio Manager.Le postePositionné comme le garant de l'offre produit, vous ne produisez pas directement le contenu des programmes, mais vous en définissez la structure, la cohérence et le cycle de vie sur la plateforme.Vos missions s'articulent autour de trois axes :Stratégie et Productisation : Vous définissez le positionnement du portfolio. Vous transformez des expertises en modules serviciels unitaires, réutilisables et digitalisés, tout en intégrant de nouvelles briques technologiques (dont l'IA) avec l'aide du Product Manager.Management direct : Vous encadrez une équipe de 5 à 6 personnes, composée d'Experts Thématiques (Sales, RH, Finance, Tech) et d'un Digital Product Manager.Gouvernance transverse : Vous animez les groupes de travail en lien étroit avec les Business Managers, le Head of Operations et le CEO. Vous fixez les standards de qualité et analysez les retours clients.Le profil cibléNous cherchons un profil hybride, capable de faire le pont entre la vision produit, l'opérationnel et la tech.Vous avez environ 7 ans d'expérience globale, avec idéalement un minimum de 2 ans dans une startup early-stage (vous avez vécu de l'intérieur le passage de 0 à 1).Vous possédez une solide culture ingénieur/scientifique. Une simple appétence pour le digital ne suffira pas, il faut comprendre la tech en profondeur.Avoir déjà fondé ou co-fondé une structure est un atout majeur.Vous savez structurer une offre complexe, gérer un portefeuille de solutions et vous avez déjà prouvé votre capacité à manager une équipe.Vous avez le leadership nécessaire pour dialoguer d'égal à égal avec des fondateurs et des dirigeants.Précision : ce poste exige une forte culture "produit" et entrepreneuriale. Les profils issus exclusivement du conseil/ESN (culture service) ou les profils purs contributeurs individuels sans bagage managérial ne seront pas retenus.Le process de recrutementEntretien de qualification en visio avec le Head of Operations.Entretien physique avec le CEO et le Head of Operations.Test de personnalité.Échanges croisés avec deux membres du Codir et rencontre avec votre future équipe.