Śródmieście, Warsaw, Mazowieckie, Poland Dołącz do EFFECTIVENESS – firmy doradczej, która łączy psychologię z biznesem i realnie wspiera liderów w budowaniu dojrzałych, zaangażowanych zespołów. Dla naszego Klienta szukamy osoby, która przejmie odpowiedzialność za koordynację projektów szkoleniowych i związanych z tym zadań operacyjnych m.in. takich jak: organizacja badań kompetencyjnych DISC D3, kompleksowa organizacja szkoleń, opieka nad materiałami szkoleniowymi. Staniesz się pierwszą linią wsparcia dla konsultantów i trenerów, dbając o to, by mogli skupić się na merytoryce i pracy z klientami. To rola dla osoby, która lubi, gdy sprawy są doprowadzone do końca, ceni porządek, strukturę i jakość komunikacji, a przy tym jest otwarta na rozwój w obszarze psychologii biznesu, HR i pracy z liderami. Będziesz pracować blisko zespołu konsultantów, w uporządkowanym, rozwojowym środowisku z jasnymi procesami, codziennymi statusami i wyraźnym poczuciem sensu tego, co robisz. W tej roli nie chodzi tylko o zarządzanie kalendarzami. Chodzi o rytm organizacji, relacje, przestrzeń do działania – i zaufanie. Twój wpływ będzie codzienny, realny i zauważalny. Twoja praca – choć często w tle – będzie kluczowa dla powodzenia wielu projektów, inicjatyw, wydarzeń. Czy lubisz mieć wszystko poukładane – kalendarze, zadania, pliki – i czerpiesz satysfakcję z tego, że całość się spina? Czy ważne są dla Ciebie jasne zasady i ustalenia – i masz naturalną potrzebę trzymania się tego, na co się umówiliście? Czy lubisz działać w oparciu o konkretne efekty i terminy, a realizacja celów nakręca Cię jeszcze bardziej do działania? Czy masz w sobie wewnętrzną potrzebę grania fair– szukania rozwiązań, w których obie strony są możliwie zadowolone i nikt nie czuje się potraktowany niesprawiedliwie? Czy zwracasz uwagę na estetykę i formę swojej pracy – przejrzystość materiałów, spójność dokumentów, porządek wizualny i masz satysfakcję, gdy efekt jest i merytoryczny, i ładnie podany? Czy interesują Cię tematy: psychologia biznesu, HR, rozwój liderów, badania kompetencji – i chcesz je zgłębiać? Czy dobrze odnajdujesz się w środowisku, gdzie liczy się komunikacja, odpowiedzialność i dotrzymywanie słowa – również w pracy zdalnej, gdzie wiele opiera się na zaufaniu? Jeżeli na co najmniej 3 pytania Twoja odpowiedź brzmiała: OCZYWIŚCIE , to zapraszamy do dalszej lektury... :) Organizacja szkoleń i zarządzanie badaniami kompetencji. Realizacja zamówień na badania kompetencji DISC D3 i 360 Indicator. Organizacja konta dla Klienta na platformie. Zamówienia i dystrybucja materiałów szkoleniowych, rezerwacja sal, noclegów dla trenerów. Weryfikacja kosztów. Współpraca z konsultantami. Zarządzanie kalendarzami trenerów i konsultantów. Przygotowywanie zestawień wyników badań kompetencji na potrzeby szkoleń i konsultacji. Wsparcie pracy całego zespołu i ducha zespołowości. Weryfikacja procesu zamówień w systemie HubSpot. Tworzenie prostych grafik w aplikacji CANVA. Zarządzanie zadaniami w programie ASANA. Gromadzenie, porządkowanie materiałów na dysku Google. Organizacja spotkań zespołowych/integracyjnych, wydarzeń okolicznościowych (urodziny, rocznice pracy w EFFECTIVENESS). Wymagane umiejętności Administracja Zarządzanie kalendarzami Koordynacja projektów Mile widziane Branż szkoleniowa Branż doradcza Minimum 2 lat doświadczenia w obszarach zbliżonych do opisanych zadań (koordynacja projektów, obsługa szkoleń, operacje, back‑office, HR, L&D). Bardzo dobrej organizacji pracy własnej, sumienności i terminowości. Nastawienia na realizację mierzalnych efektów, a nie tylko postępów – lubisz dowozić to, co zaplanowane. Umiejętności szukania rozwiązań win‑win – dobrych dla klienta i zespołu. Znajomości języka angielskiego na poziomie min. B2 (praca w środowisku międzynarodowym, statusy po angielsku, kontakt z partnerami). Gotowości do rozwoju w obszarze psychologii biznesu, psychometrii, HR i przywództwa. Opracowany plan rozwoju kompetencji. Pracę w bardzo uporządkowanym środowisku (codzienne spotkania statusowe, podsumowania tygodnia, miesiąca, kwartalne spotkania zespołu na żywo). Pracę w środowisku międzynarodowym (współpraca z interkulturowymi zespołami, jesteśmy przedstawicielem amerykańskiej firmy PeopleKeys, liderka zespołu - Anna Sarnacka - Smith na co dzień mieszka w USA). Raport z badania kompetencji DISC D3 (badanie potencjału jest jednym z etapów rekrutacji do EFFECTIVENESS, abyśmy mogli sprawdzić, jak bardzo możemy odpowiedzieć na Twoje potrzeby i oczekiwania). Rozwojowe piątki – czas na rozwój merytoryczny w ramach godzin pracy, dostęp do szkoleń, w tym na platformie Pryor Learning, zespołowe praktykowanie języka angielskiego: English Practice, 2 x tyg. spotkania statusowe po angielsku. Lekcje angielskiego (po okresie próbnym). Jeżeli czytasz te słowa, to znak, że możesz pasować do tej roli :) Co dalej? Wyślij nam swoje CV. Po pozytywnej weryfikacji CV zaprosimy Cię do badania DISC D3 ; na tym etapie każdej osobie udzielimy informacji zwrotnej co do kolejnych kroków (zaproszenie na rozmowę online lub odmowa ze spersonalizowaną argumentacją). Czekamy na Twoje zgłoszenie! #J-18808-Ljbffr