Du arbeitest gern nah an Führungskräften und Teams, übernimmst Verantwortung im HR-Alltag und setzt Themen pragmatisch um? Du hast Spaß daran, Strukturen zu verbessern, Prozesse zu vereinfachen und HR Schritt für Schritt weiterzuentwickeln?Bei uns übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres HR-Teams: Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte, entwickelst HR-Prozesse weiter und treibst die Digitalisierung unserer Personalarbeit aktiv voran.Als Teil der EUPD Group, einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation, gestaltest Du unsere HR-Arbeit praxisnah, effizient und nah am Business.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, strukturiertem Arbeitsstil und Freude an operativer sowie strategischer HR-Arbeit. Deine AufgabenDu agierst als Ansprechpartner für Führungskräfte und berätst bei personalrelevanten Fragestellungen.Du arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen und begleitest sie bei wichtigen Personal- und Organisationsthemen.Du konzipierst und begleitest Maßnahmen zur Führungskräfte- und Teamentwicklung.Du leistest einen aktiven Beitrag zur Umsetzung zentraler unternehmensstrategischer Themen.Du verantwortest und optimierst zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Abläufe voran und entwickelst unsere HR-Tools und Systeme (z. B. Zoho) weiter.Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest konkrete Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.Du unterstützt bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen und verbesserst unsere Recruiting-Prozesse.Du setzt HR-Projekte eigenständig um – von der Konzeption bis zur Umsetzung im Alltag.Du bringst Impulse für effiziente, skalierbare HR-Strukturen ein.Du arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen und setzt HR-Initiativen gemeinsam mit dem Team um. Das bieten wir DirIndividuelle Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungen sichtbar honorieren.Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.Mögliche Zusatzleistungen wie z.B. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatliche Gutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.Betriebliche Altersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielle Absicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung für zusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichem Abschluss der Probezeit zur Verfügung.Team‑ und Afterwork‑Events für ein starkes Miteinander. Dein ProfilMehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle oder als HR Manager.Sicher im Umgang mit operativen HR-Themen sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen und idealerweise in der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Systemen.Hohe Affinität zu digitalen Tools und datenbasierten Entscheidungen.Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.Hands-on-Mentalität und Freude daran, Dinge selbst umzusetzen.Teamorientierte Arbeitsweise und enge Abstimmung mit HR-Leitung und Fachbereichen. Warum wir?Weil Du bei uns HR nicht nur verwaltest, sondern aktiv mitgestaltest. Du arbeitest eng mit den Führungskräften und der HR-Leitung zusammen, setzt Themen eigenständig um und entwickelst unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt weiter. Praxisnah, effizient und mit sichtbarem Impact.